Re: [問題] 科定企業 | 台灣精品獎-歷屆得獎名單
科定公司的兩個大股東分別是廠長和總經理,口袋資本皆有上億可燒,...公司主要業務有二,一,是從中國進口木地板貼牌KD來銷售二,從國外進木頭來 ...
作者KayRoe (資本主義右將軍)
看板Salary
標題Re: [問題] 科定企業
時間Sun Aug 12 23:39:23 2012
會對科定這間公司有印象,是因為最近有個從外國回來的朋友去科定上班,跟我講 這間公司的內幕和運作方式。 給對科定有興趣的板友或求職者分享一下這間公司的消息。 科定公司的兩個大股東分別是廠長和總經理,口袋資本皆有上億可燒,也很敢投資。 公司主要業務有二, 一,是從中國進口木地板貼牌KD來銷售 二,從國外進木頭來上漆加工成木皮板賣建築業者、設計師等 KD的薪水確實很敢開,但領不領得到就要看個人本事了。 公司的管理很特殊,要進去的人要注意幾點, 一,科定企業號稱要往國際化,但是公司文化卻很封建,排斥太過有想法的人。 管理階層除了工廠副理外,高階幹部皆是總經理親戚,想要升遷一定要懂得對這些 親戚主管拍馬屁,特別是拍總經理和協理的馬屁,KD總經理管理能力雖強,但容不下反 對意見,協理則是能力不足但很要求表面。 該公司人資部門掌握權力很大,應對要特別注意,尤其是開始工作後。人資部門隸 屬總經理和協理直轄,所以拍人資馬屁很重要。 二,公司資訊管理落後,資安控管沒有工程師;工廠生產很原始且管理沒有電子化。 三,上班打卡、業務人員下班則是責任制,下班時間通常超過10點後。科定非常鼓勵 員工超時工作,因為勤奮是科定文化。 四,考試是另一個科定文化,所有的人員都必須要接受公司考試,考試成績算在年度 個人績效考核上,會直接影響薪水。 科定的考試主要是死背。根據不同的階級有不同的考試,除了副總、協理、經理等等 親戚主管考試比較特殊外,其餘人員考試要考不同程度的死背。 我看過朋友秀給我看的考試資料, 要死背將超過百種不同品名的木頭皮名稱、及木頭皮序號 三個月後到半年必須要死背所有產品市場報價,還有公司總經理不知道從哪本書抄來的 精神喊話,考試就是出幾個空格然後考你默寫,考不好年終就沒獎金 每三個月到半年考一次。 ===== 這間公司有上市規劃,但是內部管理幹部沒有人有上市經驗,應該還需要至少5年。 公司最賺的業務是從北美洲和歐洲進口木頭,這些木頭一直在漲,進口...
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