[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡 | 台灣精品獎-歷屆得獎名單
但相對的,能報加班費的公司年薪月數一般也會少不於能報加班的公司一點,可能概念上也是,業務成長增加的工作量反應了公司業績成長,而可以分配給 ...
作者taionethree (1,3)
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標題[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡
時間Sat Apr 17 02:21:15 2021
找工作一段時間,陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班,所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司, 如果上班也都扎扎實實做,還是需要加班才能完成,那加班費是合理的, 但公司不論情形就不給,那也反應公司不懂得分配合理工作量。 有說可以報加班的,有說不能報加班的,也有問到加班費就變臉的, 滿意外的,可以報加班的反而是相較沒那麼大的公司,上千人的若有問幾乎不能報。 可能愈大的公司,預算控管更嚴實吧。 如果薪資本來就隱含加班時數而開得稍高那就算了, 問題是其實都另外還有專案加班情形,核薪結果也未感到隱含加班。 但相對的,能報加班費的公司年薪月數一般也會少不於能報加班的公司一點, 可能概念上也是,業務成長增加的工作量反應了公司業績成長, 而可以分配給員工較多的獎金。 但是,我過不去的點是: 1.員工的工作量未必與公司績效成高度正相關,可能本身單位人力就不足, 或是職務屬性,像會計每月結帳要加班,年初要出財報,衰點就換系統。 2.公司的營運表現員工掌握的程度很有限,但員工加班的時間付出就是付出了。 3.打績效一定牽涉主觀,績效不是你付出多少的努力,而是主管有多認同你努力的成果, 甚至有可能是,主管有多認同你這個人。(那不會拍馬屁的就會吃虧) 雖然個人可以自己衡量將加班費和獎金加總後再比較各公司情形, 但主管要分配給你多少專案又不知道, 像之前在事務所,做得快只會被分配更多事,不是可以自己早一點走。 以及獎金基礎的績效能拿多少很難掌握啊,被主管陰的例子也聽過。 那這樣是不是自認不會拍主管馬屁,或是面談就感覺主管比較強勢的話, 就要自己知道績效可能不好拿高,若公司是月數多但不能報加班的話, 就要自己懂得趨吉避凶? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.2.167 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618...
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