群燿科技從管理創新中找到「光明」 | 台灣精品獎-歷屆得獎名單
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這幾年,綠色節能和智能應用,是兩大熱門的話題,也是當今的產業趨勢,群燿科技(以下簡稱群燿),正好就是圍繞著綠能和智能兩大主軸而誕生的公司。今年四月群燿滿8歲,算是 ...
![群燿科技從管理創新中找到「光明」](https://i.imgur.com/DERULla.jpg)
文:李媛
群燿科技
發布時間: 2018-10-16 16:21:00
集團管理[1]
這幾年,綠色節能和智能應用,是兩大熱門的話題,也是當今的產業趨勢,群燿科技(以下簡稱 群燿),正好就是圍繞著綠能和智能兩大主軸而誕生的公司。今年四月群燿滿8歲,算是年輕的公司,就跟董事長杜明達(以下簡稱 杜董事長)一樣,看似年輕的外表,卻擁有非常條理分明的策略規劃和管理方針。杜董事長無為而治的管理風格,有著成功企業家的精準度和細膩度,究竟他是如何讓原本只有一個生產製造部門、沒有健全的管理機制、員工離職率幾乎高達17%的公司,在歷經兩年多的制度建立與文化塑造之後,打造出一個讓同仁可以長遠發展的工作環境、業務範圍快速發展、離職率不到3%的公司?而且成立不到十年,群燿已經開始為上市上櫃做準備了!
聰明管理 穩固營運基礎台灣以3C起家,擁有強大的光機電產業鏈整合能力,當市場膨脹時,3C製造業者以專業分工為決策。但是,隨著訂單驟減的窘境來臨時,企業要跳脫的不二法門,只有轉型,才是應因市場競爭挑戰的必經之路。群燿將產品定位在手持式的光學量測設備市場,除了核心的光學鏡頭關鍵技術可媲美德、日等光學領導國家,還結合機、電、化學及材料科學等技術來深化產品的競爭力並擴大自有品牌產品線。就LED照明應用來說,隨著客戶需求多元化,衍生出來的產品種類也隨之變多,相對地面對管理的延伸問題也愈趨複雜,群燿同時還需因應關係企業群聯電子的集團化管理模式。
面對內部管理制度建立的急迫性,以及外部市場成長茁壯的壓力,杜董事長認為,唯有把公司的基礎打得更牢固,如此才有辦法在初期建立好相關的制度和規章,架構出企業內部的神經網絡,以因應未來上市計畫。為此,杜董事長在管理上做了大幅度的調整,針對組織結構、企業文化、人力資源,引入創新的管理方法和模式,更有效地達成企業目標。
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