111年(2022)勞動法令新制一次看! | 台灣精品獎-歷屆得獎名單
![111年(2022)勞動法令新制一次看!](https://i.imgur.com/DERULla.jpg)
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各位企業夥伴,您準備迎接新的一年了嗎?在未來新的一年裡,有許多相關的法令已經改變,聯和趨動邀請各位企業夥伴一起來「超前佈署」,趕快了解2022年跟勞雇雙方有關的法規有哪些吧!
基本工資調漲
從2016年開始,基本工資幾乎每年都會上漲,在民國111年(2022)時,月薪制基本工資來到25,250元,時薪制基本工資也來到168元,而基本工資的調整最直接牽動著企業人事成本的增加,我想近期應該大家都能感受到萬物皆漲的氛圍了吧,而各位企業夥伴或人資朋友,在年底編列明年的年度總預算時,務必要先考慮進去,以免賺得不夠花阿~
勞健保費率調整隨著基本工資調漲,當然勞健保的費率也會隨之增加,而且一定要再次提醒各位企業夥伴跟人資朋友,勞保、健保跟勞工退休金三者的適用級距是完全不同的,而且就算是未滿五人的公司,也是要幫員工投保健保、勞退跟就業保險的(111年5月1日起增加職業災害保險),千萬不要因小失大,以為都不用保而落入勞保黃牛的陷阱喔。
勞工職業災害保險及保護法即將上路雖然不是從1月1日就開始生效的法條,但政府已經預先公告,從111年5月1日起,正式實施「勞工職業災害保險及保護法[1]」,而且即使只有一個勞工的雇主也都要加保,等於是未滿五人的公司,其實只剩下勞保不用投保,其他包括健保、勞退6%、就業保險跟職業災害保險都要加保了,既然你都要加保,為何不一開始就加呢?
產檢假、陪產假天數皆增加為7日依據目前的性別工作平等法規定,產檢假及陪產假皆為5天,但立法院會於110/12/28日三讀通過修正草案,明年開始產檢假及陪產假將從5天增加到7天,而且薪資照給,各位企業夥伴跟人資朋友趕緊檢視一下目前自己的人力調度以及職務代理制度是否得當,以免員工突然...
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